Etiqueta: Especial Talento 2026

Martín Chávez, de Danone: “El desarrollo horizontal (…) también es valioso”

Juan Martinez -
“En Danone tenemos un dato que habla más fuerte que cualquier encuesta: el promedio de antigüedad de nuestros colaboradores es de 14 años”, afirma...

Juan Manuel Martin, de KPMG: RR.HH. hoy influye en la preparación institucional, no solo en el ámbito individual

Juan Martinez -
Para Juan Manuel Martin hoy el área de Recursos Humanos no está cambiando sus tareas, sino que está cambiando su posicionamiento y la perspectiva...

Claudia Nisebe, de Personal: “El líder funciona como traductor de cultura”

Juan Martinez -
“En compañías atravesadas por la transformación digital, la agenda de personas se vuelve inseparable de la agenda de innovación. El desafío pasa por acompañar...

Martín Fasano, de Unipar: “Tenemos una cultura basada en el comportamiento ético y el respeto”

Juan Martinez -
“Más allá de gestionar talento, el área impulsa entornos basados en la confianza, el bienestar integral, el respeto y el desarrollo profesional, para sostener...

Agustina Gómez Sabaini, de Unilever: “Hoy hablamos de un liderazgo habilitador”

Juan Martinez -
“En un contexto de cambios acelerados, nuevas expectativas generacionales y transformación constante del mundo laboral, las compañías entendieron que atraer, desarrollar y fidelizar talento...

Mauricio Canineo, de Pirelli: “Hoy (…) hacer más de lo mismo deja de ser una opción”

Juan Martinez -
La tensión entre las expectativas de los empleados y los tiempos de los negocios es un tema muy presente en nuestra gestión diaria. “En...

Fernando Radaelli, de Farmacity: “Los espacios compartidos sí importan”

Juan Martinez -
“El conocimiento técnico sigue siendo importante, pero ya no es suficiente. La velocidad de los cambios exige adaptabilidad, aprendizaje continuo, capacidad de gestionar en...

Andrea Ávila, de Randstad: “La cultura ya no reside en un espacio o en una pantalla, sino en las experiencias”

Juan Martinez -
Por Andrea Ávila (*)  Durante muchos años asociamos cultura organizacional a un lugar físico: la oficina o el espacio de trabajo. Hubo una apuesta muy...

Damián Vázquez, de PwC: “Los roles más expuestos a IA muestran transformaciones más aceleradas en sus habilidades”

Juan Martinez -
“Desde nuestra experiencia, la compensación sigue siendo un factor relevante, pero ya no es suficiente por sí sola para fidelizar al talento clave. Hoy...

Valeria Abadi, de BIND: “La adaptación cultural requiere escucha, cercanía y liderazgo humano”

Juan Martinez -
“La inteligencia artificial, la automatización y los nuevos modelos de trabajo están redefiniendo la forma en que operan las compañías y también el perfil...

Florencia Igartua, de Galicia: “El gran desafío es dejar de liderar desde los promedios”

Juan Martinez -
“Hoy el compromiso no se mide solo por cuánto tiempo alguien se queda, sino por cuánto decide poner de sí mientras está. Las personas...

Ariel Gibaja, de Aon: “La dinámica productiva depende hoy más que nunca de las ‘soft skills'”

Juan Martinez -
“La construcción de entornos laborales saludables que permitan la inclusión y el desarrollo personal y profesional de las personas debe ser un pilar estratégico...
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