Argentina cerró 2025 con 134.141 juicios laborales, el récord histórico del sistema, y un costo anual de litigiosidad que superó los $2,1 billones. Ese monto equivale a $5.917 millones por día, $246 millones por hora o $4 millones por minuto, según datos de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART).
En 2026, la tendencia continuó: el primer cuatrimestre acumuló 39.687 nuevas demandas, un 2,3% más que en el mismo período del año anterior. Con ese ritmo, la proyección para todo el año asciende a 138.600 juicios. En ese marco, el informe realizado por yCon puso el foco en un componente menos visible del problema: costos que se originan antes de que un conflicto llegue a tribunales, en particular por errores de registro y cálculo de horas trabajadas que pueden pasar inadvertidos durante meses.
El tema aparece en situaciones habituales como recargos nocturnos mal aplicados, horas extra contempladas de manera incorrecta o diferencias entre lo que establece un convenio colectivo y la forma en que esas reglas quedan configuradas en un sistema. En esa línea, el control de asistencia no se limita a registrar entradas y salidas: también debe interpretar reglas que determinan cómo se computa el tiempo y cómo impacta luego en la liquidación.
“El error de liquidación más caro no es el que duele de inmediato”, dijo Eduardo Martínez, de Cronos, empresa especializada en control de accesos y asistencia. El directivo agregó: “Es el que parece razonable a primera vista y se repite en silencio durante meses”.
Entre los factores que suelen disparar reclamos, el estudio jurídico contable RUA LAREU señaló en su guía de liquidación para empleadores 2026 que las horas extra mal liquidadas figuran entre las causas de juicios laborales. A eso se suman errores en el cálculo del aguinaldo sobre remuneraciones variables, recargos nocturnos calculados con porcentajes genéricos en lugar de los previstos por cada convenio y diferencias salariales por categorías mal parametrizadas. En paralelo, Thomson Reuters planteó que gestionar la liquidación de sueldos en Argentina en 2026 “exige un sistema que se adapte a los cambios normativos constantes”.
Un caso frecuente son los turnos que atraviesan la medianoche. Un empleado que trabaja de viernes a las 22 hasta el sábado a las 6 puede tener tratamientos distintos según el convenio colectivo aplicable, con recargos diferentes para las horas posteriores a las 0. “Hay al menos cuatro lecturas legítimas según el convenio colectivo para un mismo turno nocturno que cruza la medianoche”, dijo Alejandro Monforte, gerente de Investigación y Desarrollo de Cronos.
La Ley de Modernización Laboral N° 27.802, vigente desde marzo de 2026, introdujo cambios que impactan en la liquidación de haberes. La eliminación del régimen de ultraactividad derivó en que el Ministerio de Capital Humano convocó a la renegociación de 446 convenios colectivos de trabajo vencidos. También se incorporó el formato obligatorio de recibo de sueldo del Decreto 407/2026, que suma el costo laboral total como punto de partida, y se habilitó el banco de horas como alternativa al pago de horas extra.
La UART calculó que la litigiosidad anual equivale a 6.891.653 salarios mínimos, aunque ese número contempla el costo de los juicios una vez iniciados. Antes aparecen otros costos: horas de conciliación entre el sistema de asistencia, planillas de supervisores y sistemas de liquidación, revisiones manuales y acuerdos extrajudiciales. El informe sostuvo que un sistema de control de asistencia debe distinguir días, feriados, franjas horarias y turnos que cruzan la medianoche, además de llevar el saldo de un banco de horas sin confundirlo con horas extra tradicionales.
