Según el estudio Skills Based Hiring de Bumeran, la app líder para buscar trabajo en Latinoamérica, el 25% de los especialistas en Recursos Humanos cree que las habilidades tienen mayor peso a la hora de seleccionar a alguien: el 15% dice que las habilidades técnicas son las que mayor peso tienen; y el 10% las habilidades blandas.
A su vez, el 21% de los especialistas cree que lo que más pesa es la experiencia laboral previa; el 10% la afinidad con la cultura de la organización; y tan solo el 3% el título universitario o nivel educativo. El 41% de los especialistas cree que todos estos aspectos son igual de importantes.
Además, el 51% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que durante los últimos dos años su organización modificó la forma de redactar las ofertas de empleo. Entre quienes señalan que se flexibilizaron o eliminaron requisitos; el 20% menciona el rango etario; el 18% la cantidad mínima de años de experiencia; el 15% la experiencia previa en la misma industria; y otro 15% menciona la necesidad de contar con un título universitario.
El 46% de los especialistas dice que si tuvieran que elegir entre dos candidatos para una misma posición, contrataría a quien demostrara el mayor potencial de aprendizaje. En contraste el 42% a quien demostrara mejores habilidades para el puesto; y el 10% elegiría a quien tuviera más experiencia. Tan solo el 2% de los especialistas seleccionaría al candidato únicamente por tener el título más relacionado con la posición.
“Estamos frente a un cambio en la manera en que las organizaciones identifican y valoran el talento. Las habilidades están ganando importancia y se suman a requisitos más tradicionales, cada vez existe una mayor apertura a reconocer lo que una persona sabe hacer o puede llegar a aprender. Este cambio amplía las posibilidades para quienes buscan empleo y permite a las organizaciones encontrar perfiles que quizás antes quedaban fuera de los procesos de selección”, señala Federico Barni, CEO de Bumeran.com en Jobint.
Skills based hiring es un estudio de Bumeran en el que participaron 3774 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la nueva tendencia en selección de talento que hace foco en las habilidades, analiza qué están priorizando las organizaciones y qué visión tienen los talentos de estos cambios.
El 49% de los talentos cree que la experiencia laboral es lo que más importa
El 49% de los talentos cree que la experiencia laboral es lo que más valoran las empresas al contratar; el 16% las habilidades técnicas; el 11% el título universitario; el 7% la edad; el 5% las habilidades sociales; el 5% el contacto o las referencias; y el 3% la afinidad con la cultura de la organización.
Uso de IA y automatizaciones: las habilidades técnicas más buscadas
El 52% de los especialistas en Recursos Humanos identifica el manejo de herramientas de inteligencia artificial y automatización como las habilidades técnicas más buscadas. A su vez, el 48% destaca el manejo de herramientas digitales específicas del puesto; y el 30% menciona el análisis, la interpretación y la visualización de datos.
Además, el 24% destaca el manejo de sistemas de gestión como CRM o ERP; el 20% el dominio de idiomas; el 14% programación y desarrollo de software; otro 14% gestión de bases de datos; y el 6% identifica la gestión de proyectos y las metodologías ágiles.
En lo que respecta a habilidades blandas, el 48% de los especialistas menciona el trabajo en equipo y la colaboración; otro 48% destaca la adaptabilidad y flexibilidad. El 42% dice la capacidad de aprendizaje continuo; el 38% identifica la comunicación efectiva; el 36% la negociación y manejo de conflictos; el 34% la resolución de problemas; el 30% el liderazgo e influencia; el 22% la inteligencia emocional y empatía; el 20% el pensamiento crítico y analítico.
3 de cada 10 especialistas utiliza entrevistas por competencias para verificar las habilidades
El 30% de los especialistas afirma que utiliza entrevistas por competencias para evaluar las habilidades requeridas. El 6% dice que solicita la resolución de casos prácticos; el 6% realiza pruebas técnicas; y el 10% dice que no lleva adelante evaluaciones específicas de habilidades.
A su vez, el 36% de los especialistas considera que la manera más efectiva de comprobar una habilidad, es a través de una prueba práctica, el 32% una entrevista por competencias; el 14% una evaluación técnica; el 10% la experiencia laboral previa; y el 6% las referencias laborales. Ninguno considera que las certificaciones o el título académico son, por sí solos, la manera más efectiva de comprobar una habilidad.
El 25% de los talentos dice que, en caso de poder elegir, preferiría demostrar sus capacidades a través de su experiencia laboral; el 24% mediante un período de prueba remunerado; y el 21% a través de una entrevista. Además, el 18% preferiría una prueba práctica; el 7% resolver un caso real; el 3% hacerlo a través de referencias laborales; y el 2% presentar cursos o certificaciones.
La disposición para enfrentar este tipo de evaluaciones es alta: el 89% de los talentos dice sentirse muy preparado para demostrar sus habilidades durante un proceso de selección.
El 64% de los especialistas cree que contratar por habilidades amplía considerablemente la diversidad de candidatos
El 64% de los especialistas considera que la contratación basada en habilidades amplía considerablemente la diversidad de candidatos; el 22% cree que la amplía parcialmente; y el 4% considera que no genera cambios. El 10% no aplica aún esta modalidad de contratación.
Entre quienes ya practicaron el skills based hiring, el 28% señala que hay un mejor desempeño laboral; el 26% una mejor adaptación al puesto; el 12% mayor diversidad de perfiles; el 10% identifica menor rotación; el 6% una reducción del tiempo de contratación; y el 4% una mayor cantidad de candidatos.
