El Estudio sobre Bienestar Emocional y Clima Laboral en las Organizaciones, realizado por la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA), registró una brecha en las herramientas institucionales de prevención del acoso y el maltrato laboral. En una muestra de más de 500 líderes y referentes del sector, el 60,7% de los profesionales encuestados percibe que los talleres e instancias de capacitación sobre prevención del acoso laboral son inexistentes en la organización donde trabaja.
El trabajo también incorporó una medición cualitativa del entorno laboral a partir de respuestas abiertas. En ese tramo, el acoso, la violencia y el maltrato resultaron la categoría temática con mayor carga de evaluación negativa. Las expresiones recogidas describieron situaciones de abuso de poder y desprotección, junto con una demanda de canales de denuncia independientes y capacitaciones sostenidas en el tiempo.
En relación con esos hallazgos, Luis Etchenique, coordinador de la comunidad de Diversidad e Inclusión de AdRHA, afirmó: “La prevención del acoso y el maltrato laboral no puede seguir tratándose como un tema periférico”. En la misma intervención, agregó: “Los protocolos deben cumplirse”, y planteó que ante una situación de maltrato laboral la organización tiene que investigar y actuar, proteger a quien lo sufre y no castigar a quien denuncia.
Presentación en el congreso nacional
Las conclusiones completas del relevamiento se presentarán en el 22° Congreso Nacional de AdRHA, previsto para el viernes 30 de octubre a partir de las 08:30 hs en el Auditorio San Agustín de la Universidad Católica Argentina, en Puerto Madero (Ciudad de Buenos Aires). El encuentro se realizará bajo el lema “Liderando LA RHevolución” y reunirá a más de 400 directivos y especialistas.
La agenda plenaria incluirá un espacio de Seguridad Psicológica, Prevención y Bienestar, donde Claudia Lemos y Luján Bianchi contextualizarán los hallazgos del informe sobre acoso e infraestructura formal. Además, se prevé un panel institucional sobre visión estratégica y transformación con participación de autoridades nacionales.
Entre los bloques previstos, el programa suma el segmento CHROs Challenge, con experiencias de referentes ejecutivos de BIND, DIA, L’Oréal y Bayer. También habrá exposiciones sobre inteligencia artificial aplicada al trabajo, a cargo de Ramiro Fernández; Power Skills y Liderazgo, con una disertación de Alejandro Lanuque; y “Energía en acción en tiempos de IA”, con Pablo Pillet.
De forma complementaria, se realizarán espacios de Work Café enfocados en expectativas salariales, el futuro de las compensaciones y la gestión del clima laboral. El congreso contará con la participación del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
