El Randstad Workmonitor 2026 relevó que, para el 80% de los trabajadores argentinos, el equilibrio entre trabajo y vida personal es un factor clave en las decisiones de movilidad laboral y se ubica en el segundo lugar como atributo no monetario para elegir un empleador.
El estudio plantea que, tras el empoderamiento de la fuerza laboral que dejó el paso de la pandemia, el talento valora cada vez más factores no monetarios al evaluar dónde trabajar. En esa lista aparecen la flexibilidad, el sentido de pertenencia, el propósito, la alineación de valores con la organización y el equilibrio trabajo-vida. En paralelo, el salario se mantiene como el principal factor de atracción ante una oferta o un cambio de empleo, mientras los componentes del llamado “salario emocional” ganan peso en las decisiones de carrera.
En la comparación regional, Chile encabezó la valoración del equilibrio trabajo-vida con 83%. Argentina y México compartieron el segundo lugar con 80%, y Uruguay registró 78%. El informe también sostiene que la importancia de la conciliación entre vida personal y laboral se presenta como una preocupación generalizada entre los trabajadores de la región.
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, sostuvo: “El trabajo dejó de ser solamente una fuente de ingresos para convertirse también en un espacio de crecimiento, aprendizaje y realización”.
Flexibilidad y autonomía
La percepción de flexibilidad en el lugar de trabajo aparece como un componente central en la búsqueda de mayor equilibrio. Ante la consulta sobre renuncias por falta de flexibilidad, el 31% de los trabajadores argentinos aseguró haber dejado un empleo por ese motivo. En el mismo indicador, el relevamiento registró 33% en Uruguay, 35% en Chile y 41% en México.
La autonomía también incide en las decisiones laborales. Dos de cada diez trabajadores argentinos (20%) afirmaron haber renunciado alguna vez por falta de independencia para fijar agenda, plazos o tareas. En Uruguay esa respuesta alcanzó 21%, en México 24% y en Chile 25%.
Preferencias frente a nuevas ofertas
Al proyectar preferencias hacia futuras decisiones, el 40% de los trabajadores argentinos indicó que no aceptaría un empleo sin flexibilidad horaria y sin posibilidad de controlar su propia agenda. Además, el 36% rechazó la idea de tomar un trabajo que no ofreciera flexibilidad respecto del lugar desde donde trabajar. El informe vincula esta percepción no solo con la organización del horario, sino también con el tiempo de desplazamiento y con la posibilidad de trabajar de manera remota o bajo esquemas híbridos.
Avila agregó: “Las expectativas del talento en materia de flexibilidad y conciliación entre trabajo y vida personal se mantienen firmes”.
El Randstad Workmonitor 2026 releva expectativas, estados de ánimo y comportamientos de trabajadores en 35 países. La encuesta se realizó online sobre una muestra total de 26.824 personas de entre 18 y 67 años con empleo en relación de dependencia por más de 24 horas semanales, e incluyó además la opinión de 1.225 empleadores. En la región, el trabajo de campo abarcó 752 trabajadores en Argentina, 750 en Chile, 752 en México y 300 en Uruguay.
