Prosegur Alarms renovó en Argentina, por segundo año consecutivo, la certificación Great Place to Work. La obtención se dio en forma simultánea en los seis países latinoamericanos donde la compañía está presente: Argentina, Chile, Colombia, Perú, Paraguay y Uruguay. En la evaluación regional, los niveles de participación en las encuestas de clima laboral superaron el 90% en los países relevados.
En el caso local, el 68% de los colaboradores en Argentina aseguró que Prosegur Alarms es “un excelente lugar para trabajar”. La certificación se basa en encuestas confidenciales a los colaboradores y en el análisis de políticas y prácticas de gestión de personas.
Cómo se evalúa la certificación
El proceso de Great Place to Work analiza aspectos vinculados con la experiencia de los empleados. Entre los puntos considerados se encuentran credibilidad, respeto, equidad, comunicación, orgullo de pertenencia y bienestar. En ese marco, el reconocimiento identifica a organizaciones que promueven entornos laborales de confianza, colaboración y desarrollo.
Alejandro Sánchez León, director general de Prosegur Alarms Argentina, vinculó la recertificación con el trabajo interno de los últimos años. “Renovar esta certificación tiene un significado muy especial porque demuestra que el trabajo realizado durante estos años logró consolidarse en nuestra cultura”, dijo Sánchez León. En la misma declaración, agregó: “Este reconocimiento pertenece a cada una de las personas que forman parte de Prosegur Alarms y nos impulsa a seguir construyendo un entorno donde el desarrollo, el bienestar y el compromiso sean protagonistas”.
Iniciativas y programas internos
Desde la obtención de la certificación en 2025, Prosegur Alarms Argentina continuó impulsando iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de sus colaboradores, con foco en espacios de escucha activa, formación continua, reconocimiento y bienestar. Entre las acciones mencionadas se incluyeron la consolidación de programas de reconocimiento y celebración de logros y la puesta en funcionamiento de nuevos espacios colaborativos y de bienestar.
También se contemplaron el fortalecimiento de las acciones de formación y desarrollo de liderazgo, la continuidad de actividades deportivas y de integración con alta participación de los equipos y encuentros periódicos entre líderes y colaboradores para fomentar una comunicación cercana y transparente.
Dentro de los programas internos citados figuran Universidad Prosegur, como plataforma corporativa de formación continua; el Programa de Oportunidades Prosegur, orientado a potenciar la movilidad y el crecimiento interno; y PRO 360, enfocado en el bienestar integral y la conciliación entre la vida personal y profesional.
