La Universidad Nacional de La Plata (UNLP) firmó un convenio de cooperación con Talentia para impulsar un modelo de empleabilidad universitaria basado en datos e inteligencia artificial. El acuerdo busca modernizar la política de inserción laboral de la institución, con un esquema orientado a conectar de manera más eficiente a estudiantes, graduados y empresas.
La firma estuvo a cargo del presidente de la UNLP, Dr. Arq. Fernando Tauber, y de Juan Acevedo Miño, CEO de Talentia. Del encuentro participaron Sandra Paris, secretaria de Relaciones Institucionales, e Ignacio Ignisci, director de Vinculación con el Graduado de la UNLP.
La iniciativa se canaliza a través del Programa de Oportunidades Laborales (ProLab) y se plantea como una estrategia de modernización de la política de empleabilidad de la universidad. El eje consiste en combinar la experiencia institucional del ProLab con herramientas tecnológicas e inteligencia artificial de Talentia para generar una plataforma que conecte egresados con empresas y, al mismo tiempo, fortalezca el vínculo entre la universidad y el sector productivo.
Tauber ubicó el convenio dentro del seguimiento que la universidad realiza sobre sus egresados. “Somos una Universidad que ha transformado un universo muy amplio y complejo, y esta herramienta nos permitirá explorar caminos alternativos para profundizar ese trabajo”, señaló el presidente de la UNLP. En la misma declaración, precisó el alcance del ProLab: “El Prolab tiene 30 años de trayectoria y, actualmente, la UNLP cuenta con alrededor de 7.200 graduados por año”.
La política de empleabilidad también se apoya en información sobre recorridos laborales. “Realizamos un seguimiento de cada uno de ellos para conocer sus trayectorias, saber si están empleados o desempleados y, fundamentalmente, qué aportes realizan desde sus respectivas disciplinas”, agregó Tauber. En ese marco, vinculó la iniciativa con un objetivo institucional más amplio: “El sentido de una Universidad no se agota en producir graduados: tiene que ver con generar oportunidades de desarrollo y contribuir a la producción de riqueza basada en el conocimiento”.
Desde Talentia, Acevedo Miño planteó el aporte tecnológico como complemento del trabajo existente. “Esta alianza busca potenciar ese trabajo con tecnología, aportando nuevas capacidades para gestionar la empleabilidad, conocer mejor las trayectorias profesionales y generar conexiones más relevantes con organizaciones”, explicó.
Ignisci señaló que uno de los principales aportes del convenio será la incorporación de una plataforma tecnológica con la inteligencia artificial como herramienta central y “al ser humano como eje”. La plataforma apunta a fortalecer la vinculación de graduados con empresas nacionales e internacionales y, a partir de una red de más de 600 empresas, facilitar el encuentro entre perfiles profesionales y oportunidades laborales, con un mejor matching entre graduados y organizaciones. Además, permitirá nutrir y sistematizar información estadística sobre graduados y trayectorias, con datos orientados a comprender mejor las demandas del mercado laboral y favorecer mayores oportunidades de inserción profesional.
