La creatividad y la innovación dejaron de funcionar como un diferencial para pasar a ocupar un lugar estratégico en organizaciones atravesadas por la transformación digital. En el marco del Día Mundial de la Creatividad y la Innovación, previsto para el martes 21 de abril, el eje se desplaza de la generación de ideas hacia la capacidad de convertirlas en soluciones concretas, con impacto.
En entornos dinámicos, profesionales, estudiantes y equipos de trabajo enfrentan la necesidad de adaptarse, revisar procesos y encontrar nuevas formas de hacer las cosas como parte de la rutina. En ese contexto, el pensamiento creativo aparece como una competencia transversal, asociada tanto a la evolución tecnológica como a los cambios en el mercado laboral.
Esa tendencia también se refleja en proyecciones sobre habilidades. El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum ubica al pensamiento creativo entre las capacidades que seguirán ganando relevancia hacia 2030, en un escenario marcado por la transformación tecnológica y la evolución constante del trabajo.
La creatividad, además, excede a un conjunto acotado de industrias: atraviesa sectores como educación, tecnología, negocios y emprendedurismo. Innovar, en ese marco, implica articular conocimiento, herramientas y nuevas perspectivas para responder a desafíos concretos. La incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial suma una variable adicional, al redefinir procesos creativos, ampliar posibilidades y acelerar el pasaje desde una idea hasta una solución.
En el marco de HP Imagine 2026, se destacó el rol de las soluciones impulsadas por inteligencia artificial para reducir fricción en los procesos creativos, mejorar la productividad y acelerar la transformación de ideas en resultados. La tecnología, bajo esta mirada, no reemplaza la creatividad, sino que actúa como habilitador del talento.
El acceso a herramientas adecuadas también incide en la experiencia laboral y, por extensión, en la capacidad de innovar. De acuerdo con datos del índice de Relaciones Laborales 2025 de HP, las personas que cuentan con la tecnología correcta tienen el doble de probabilidades de tener una experiencia laboral positiva, con impacto directo en la generación de valor.
“Desde HP acompañamos a las personas en sus procesos de innovación, desarrollando tecnología pensada para potenciar ideas y convertirlas en proyectos concretos”, dijo Ernesto Blanco, director general de HP Cono Sur. “A nivel global, iniciativas como HP Life reflejan también nuestro compromiso por fortalecer habilidades vinculadas al emprendedurismo, la innovación y el aprendizaje continuo”.
