El mercado laboral argentino mostró cambios en el tipo de talento requerido durante el primer semestre de 2026, aun con indicadores generales estables. Con una desocupación del 7,8%, las empresas continuaron incorporando personal, pero con una mayor prioridad por habilidades técnicas, competencias digitales y capacidad de adaptación a entornos más automatizados.
El Informe de Datos Laborales del primer semestre de 2026 de Ceta Capital Humano, elaborado a partir del monitoreo de avisos laborales, relevamientos propios y datos oficiales, ubicó a logística, oil & gas, minería, frigoríficos, agroindustria y hospitalidad entre los sectores con mayor demanda de talento entre enero y junio. Para la firma, el cambio central pasa por la transformación de roles y la incorporación de herramientas digitales en posiciones operativas.
“El gran cambio en el escenario laboral actual no está en los puestos que desaparecen, sino en los que se transforman”, dijo Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano. En esa línea, sostuvo que incluso perfiles operativos suman habilidades digitales que hasta hace pocos años se asociaban a posiciones técnicas.
En logística, el crecimiento del *e-commerce* impulsó búsquedas de operarios de picking, clarkistas y analistas de ruteo. La rotación elevada llevó a reducir procesos de incorporación a menos de tres días para cubrir vacantes con mayor velocidad. En remuneraciones promedio, el informe ubicó a operarios/picking con $1.318.211, clarkistas senior con $1.890.867 y analistas de ruteo senior con $1.950.000.
En oil & gas, la actividad en Vaca Muerta sostuvo los salarios más altos del mercado: un operador de fracking puede percibir entre $6,5 y $7,4 millones mensuales, mientras que perfiles senior como Company Man o ingenieros especializados superan los $10 millones. El principal desafío, en este caso, se concentró en la disponibilidad de profesionales calificados.
La minería presentó un escenario similar. La expansión del litio en el NOA sostuvo una sobredemanda de técnicos electromecánicos, geólogos e ingenieros, junto con inversiones en mejores condiciones de habitabilidad para atraer y retener talento en zonas de difícil acceso. Los salarios promedio oscilaron entre $2,5 y $3,2 millones para técnicos electromecánicos, y entre $4,8 y $6,5 millones para geólogos o ingenieros senior.
En el agro, la mecanización elevó la valoración de operarios capaces de interactuar con software y maquinaria inteligente, además de técnicos especializados, con un componente adicional de temporalidad asociado a zafras. Un peón general (base) percibe $639.863 y un técnico agrónomo entre $1,6 y $2,1 millones.
El relevamiento también marcó diferencias regionales: en Buenos Aires y AMBA predominó la logística de última milla, atención al cliente y servicios IT; en Santa Fe y Córdoba, agroindustria, frigoríficos, manufactura y perfiles técnicos; en NOA y Cuyo, minería, logística pesada y agro; y en Patagonia, Vaca Muerta, mantenimiento industrial y turismo. Entre otros indicadores, el sueldo promedio pretendido para perfiles semi senior alcanzó $1,78 millones y la brecha salarial de género descendió al 6,3%. Además, con información del Indec, el informe consignó que el mercado se compone por 71,8% de asalariados y 28,2% de no asalariados, con 55,7% de ocupados formales y 44,3% informales.
