XCMG Group amplió su sistema de educación vocacional en el exterior con el objetivo de vincular necesidades de empleo locales y situaciones de atención al cliente con el desarrollo estructurado de talento, la certificación de habilidades y trayectorias profesionales. La iniciativa se enmarca en el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud 2026, que este año lleva el lema “Skills for a Shared Future” (Habilidades para un futuro compartido).
A finales de junio se realizó la Quinta Competencia de Habilidades de Mantenimiento de Maquinaria de Construcción de la Copa XCMG, junto con la Competencia de Habilidades del Sector de Maquinaria de la Iniciativa de la Franja y la Ruta. Por primera vez, el certamen abrió sedes internacionales y conectó a China con Tailandia, Uzbekistán e Indonesia. En total participaron 150 competidores chinos y 62 del extranjero.
La competencia se planteó como una plataforma para el intercambio de habilidades, el desarrollo de capacidades de servicio y la colaboración entre la industria y la educación en distintos mercados. También fue la primera implementación en el exterior del sistema de certificación de estándares globales “1+3+X” de la compañía, junto con un mecanismo de doble certificación mediante un único examen.
A partir de esa instancia, los participantes pudieron obtener un certificado de competencia vocacional de la industria de maquinaria de nivel junior y un certificado de nivel de habilidades de ingeniero de servicio mundial de XCMG.
En el plano general, los programas de educación y capacitación vocacional de la compañía llegaron a más de 50 países, capacitaron a más de 3.000 profesionales calificados, emitieron 158 certificados internacionales y desarrollaron más de 20 programas de capacitación en conjunto.
En Indonesia, el 26 de mayo XCMG inauguró la Estación de Certificación de Ingenieros de Servicio Mundial (Indonesia) y la Craftsman Academy (sucursal de Indonesia). El Centro de Certificación se enfoca en evaluar habilidades, certificar niveles y desarrollar capacidades de ingenieros de servicio locales, mediante pruebas teóricas, prácticas de resolución de problemas, puesta en marcha de equipos y evaluación de competencia laboral. Quienes aprueban reciben certificados unificados de nivel de habilidad.
La Craftsman Academy ofrece capacitación continua para el desarrollo de nuevos empleados, el ascenso laboral y la colaboración entre escuelas y empresas. Sus cursos se diseñan en torno a necesidades locales de aplicación y mantenimiento de equipos, con una trayectoria que va desde la capacitación inicial hasta el desarrollo de técnicos avanzados. “Mediante la capacitación adaptada a las necesidades locales, la certificación de habilidades y el desarrollo intercultural, XCMG ayuda a los empleados y socios locales a fortalecer sus capacidades prácticas y sus trayectorias profesionales”, afirmó Li Qiankun, asistente del director general de XCMG para la región de Indonesia.
El 20 de junio, el modelo se extendió a Uzbekistán. En Brasil, la compañía desarrolla programas de aprendizaje: más de 80 jóvenes profesionales trabajan en fabricación, investigación y desarrollo (I+D), marketing, soporte de servicio y otras funciones, distribuidos en múltiples regiones. También estableció cooperación a largo plazo con instituciones educativas del Instituto Federal (IF) y con el sistema de educación técnica y vocacional SENAI, y puso en marcha un programa internacional que selecciona técnicos brasileños para una capacitación especializada de seis meses en China, enfocada en el manejo, mantenimiento y servicio de equipos.
