Great Place to Work dio a conocer la sexta edición del ranking Los Mejores Lugares para Trabajar Mujeres 2026 en Argentina, construido a partir de 31.000 respuestas de colaboradoras pertenecientes a 250 empresas. El relevamiento pone el foco en la experiencia cotidiana dentro de las organizaciones, desde el trato respetuoso y las oportunidades de desarrollo hasta la posibilidad de aportar ideas, la confianza en los líderes y las condiciones para alcanzar el máximo potencial.
En la categoría de compañías con más de 1.000 colaboradores, el primer puesto quedó en manos de Arcos Dorados, seguida por Pedidos Ya y Philip Morris Argentina. El top 10 se completó con Banco Patagonia, DHL, Green Armor, SanCor Salud, EY, Softtek e Itti.
Para las empresas de 251 a 1.000 empleados, el ranking ubicó a Hilton en el primer lugar, con Universidad Siglo 21 en el segundo puesto y Oldelval en el tercero. En el segmento de organizaciones de hasta 250 colaboradores, el podio se integró con Hotel Saint George, ABN Digital y Webflow. En el listado de pymes, GEA Logistics volvió a ocupar el primer puesto, acompañada por Oceanic International Trade y Lograr Seguros.
Criterios de participación
Para ingresar en la evaluación, las organizaciones debieron contar con 20% de su dotación compuesto por mujeres e iniciar el proceso de Certificación de GPTW antes del 17 de julio de 2026, además de responder todas las preguntas de la encuesta de clima de la entidad.
Entre los principales hallazgos, el informe indicó que, en las empresas que integran el ranking, la experiencia laboral de mujeres y hombres prácticamente dejó de mostrar diferencias. En las cinco dimensiones analizadas —credibilidad, respeto, ecuanimidad, orgullo y compañerismo— la brecha de género no supera el punto y medio. Entre las mujeres, se registraron niveles altos de favorabilidad en credibilidad (91%) y compañerismo (93%).
Distancias frente al mercado
Fuera del ranking, la distancia con el mercado general se mantuvo marcada: menos de la mitad considera que el reconocimiento llega de manera pareja, cuatro de cada diez confían en que los ascensos se definen por mérito y solo tres de cada diez sienten que su opinión pesa en decisiones que afectan directamente su trabajo.
En dimensiones puntuales, las mayores diferencias frente al mercado aparecen en la comunicación de expectativas (+30 puntos), la claridad sobre el rumbo (+28), la autonomía sin supervisión constante (+25) y la accesibilidad de los líderes (+21). También se observó que el tamaño de la empresa no sería un impedimento para construir una cultura de alta confianza: dentro del ranking, las organizaciones de entre 10 y 50 colaboradores superan en 15 puntos de favorabilidad promedio a las de más de 1.000.
“La confianza se construye con coherencia y la equidad se refleja en experiencias concretas”, afirmó Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina.
