Fuera de Serie abrió su convocatoria para una nueva edición del programa laboral que propone una experiencia de 18 meses con rotaciones por tres compañías, con períodos de seis meses en cada una. Este año participan Unilever, Naranja X, Seeds y, por primera vez, The Walt Disney Company, con postulaciones disponibles entre el 21 de septiembre y el 2 de octubre.
El esquema prevé que cada participante atraviese tres de las cuatro organizaciones, con integración a equipos, culturas y proyectos de distintas industrias. En cada etapa, el trabajo se organiza alrededor de desafíos concretos y responsabilidades reales en contextos de negocio diferentes, con el objetivo de construir trayectoria profesional a partir de experiencias sucesivas.
Perfiles buscados y foco en “AI Native”
La convocatoria apunta a personas con curiosidad, capacidad de aprendizaje e interés por la innovación. En línea con ese perfil, el programa pone un énfasis especial en talentos “AI Native”, definidos como quienes ya incorporan la inteligencia artificial a su forma de trabajar.
Para postularse no se requiere título universitario ni estar cursando formalmente una carrera. En esta segunda edición, además, se amplían los perfiles hacia áreas como ingeniería, ciencias económicas, negocios digitales, tecnología, data y marketing.
Érica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X, sostuvo: “Fuera de Serie ofrece una experiencia poco habitual al inicio de una carrera profesional”. También señaló: “Nos permite seguir ampliando la mirada sobre el talento”.
La incorporación de The Walt Disney Company agrega una industria y una cultura organizacional al recorrido que ya integraban Unilever, Naranja X y Seeds. Mercedes de Belaustegui, SVP People & Culture and Strategic Initiatives para Latinoamérica de The Walt Disney Company, explicó: “Nos permite seguir acercándonos al talento AI Native”.
La adopción de IA como contexto
La búsqueda se inscribe en un escenario en el que la inteligencia artificial ya modifica las formas de trabajo. Según PwC Hopes & Fears 2025, el 15% de los profesionales argentinos utiliza IA de manera frecuente en sus tareas laborales; entre quienes la usan a diario, el 71% reporta una mejora en su productividad y el 54% afirma sentirse más seguro en su trabajo.
Silvina D’Onofrio, gerente de Talent Acquisition y Employer Brand South Cone en Unilever, afirmó: “Buscamos personas para las que usar inteligencia artificial ya sea algo natural”.
