RogerThat inició una nueva etapa de expansión en México junto a SomosUno, un powerhouse mexicano de agencias interconectadas especializado en ejecución en punto de venta, talento y tecnología aplicada a la operación. En ese marco, incorporó a más de 12.000 trabajadores a su plataforma y orientó su crecimiento al sector retail mexicano.
La alianza apunta a transformar la capacitación de los equipos de primera línea en un proceso continuo, medible y conectado con necesidades operativas. A través de la plataforma, cada instancia de aprendizaje, evaluación y certificación puede convertirse en un registro “vivo y auditable” de las competencias desarrolladas por cada persona.
En su primera etapa en México, la compañía ya puso en marcha implementaciones dentro del ecosistema de SomosUno y junto a una compañía global líder en consumo masivo. El objetivo es ampliar la solución en retail y, posteriormente, llevarla a otras industrias intensivas en talento operativo.
Cómo se estructuró la alianza
La relación entre ambas organizaciones comenzó con una implementación dentro de SomosUno, evolucionó hacia un acuerdo de distribución y se consolidó con la participación del grupo mexicano como inversor estratégico de RogerThat. El esquema reúne capacidades complementarias: por un lado, la tecnología y el sistema de certificación de RogerThat; por el otro, la experiencia operativa, comercial y territorial de SomosUno.
En ese marco, Franco Scipioni, de SomosUno, afirmó: “Con RogerThat incorporamos una capa de formación continua y medible”, y añadió que esa capa conecta aprendizaje, empleabilidad y desempeño operativo.
Mi Primera Chamba, primer caso en el ecosistema
Uno de los primeros desarrollos dentro del ecosistema de SomosUno es Mi Primera Chamba, una ruta de formación integrada a Mucha Chamba, su solución de empleabilidad. La iniciativa amplía el alcance de una plataforma tradicional de búsqueda de trabajo: además de conectar a las personas con oportunidades laborales, las prepara para acceder a ellas, conservar su empleo y desarrollar competencias.
El recorrido acompaña al participante desde la preparación para una entrevista y el proceso de postulación hasta sus primeros pasos dentro de una empresa. Utiliza microaprendizajes móviles, situaciones reales, ejercicios prácticos, evaluaciones e insignias que reconocen el avance, con cápsulas centradas en comportamientos aplicables a la vida laboral.
Scipioni sostuvo: “No se trata solamente de acercar una vacante”, y planteó que la propuesta busca que la persona llegue mejor preparada y cuente con más herramientas para construir una trayectoria laboral.
Para RogerThat, la incorporación de SomosUno se integra a su expansión regional. Marcos Cevasco, Founder & CEO de RogerThat, señaló: “México es un mercado prioritario para RogerThat”, y destacó que la alianza fortalece la capacidad de implementación al sumar un socio con conocimiento de la operación, el talento y las necesidades de las marcas.
La siguiente etapa estará enfocada en ampliar el uso de la plataforma en empresas de retail y consumo masivo, con nuevos recorridos de capacitación, procesos de habilitación para diferentes posiciones y esquemas de certificación vinculados con las competencias que requiere cada operación.
