Neeyamo fue reconocida como Leader en las evaluaciones global y de Asia Pacífico (APAC) del informe 2026 Multi-country Payroll (MCP) Solutions PEAK Matrix® de Everest Group, y como Major Contender en la evaluación de EMEA. El reporte evaluó a 32 proveedores en los mercados globales, EMEA y APAC, en función del impacto en el mercado y de su visión y capacidad.
El posicionamiento implica un cambio respecto de la edición anterior: en 2025, la compañía figuraba como Major Contender y en 2026 pasó a la categoría Leader. El avance se vinculó con inversión sostenida en motores de nómina nativos, innovación impulsada por inteligencia artificial a través de ARIA y Compass, y la entrega de nómina integrada.
Plataforma única y riesgo de cumplimiento
Tras años de inversión en tecnología integrada de nóminas, capacidades de entrega localizadas y una presencia internacional en expansión, Neeyamo continuó ajustando su modelo operativo para responder a necesidades más complejas de empresas multinacionales. Para los clientes, el esquema se traduce en un único proveedor y una única plataforma con gestión de nóminas, gobernanza y visibilidad uniformes en todos los países, incluidos mercados menos desarrollados.
En esos entornos, la fragmentación de proveedores locales eleva el riesgo de incumplimiento normativo. El informe también expuso diferencias regionales en la demanda y en los desafíos regulatorios: en EMEA, la región más grande de la compañía, se requiere precisión en un marco regulatorio denso y en constante evolución; en Latinoamérica (LATAM), su región de mayor crecimiento, se observa una demanda creciente de servicios de nómina que cumplan con la normativa local a medida que las empresas se expanden.
Qué ponderó Everest Group
En APAC, la diversidad de marcos legales, idiomas y estructuras tributarias vuelve especialmente relevante el posicionamiento como Leader para multinacionales que buscan equilibrar estándares globales con precisión local. En ese contexto, Priyanka Mitra, vicepresidenta de Everest Group, afirmó: “La tecnología de nóminas patentada de Neeyamo” ayudó a establecer una posición diferenciada en el mercado global de MCP.
Mitra también mencionó inversiones en la ampliación de capacidades nativas de nómina, el fortalecimiento de integraciones regulatorias y mejoras en la gestión del cumplimiento a través de Compass, junto con el lanzamiento de Payroll I.O.
Por su parte, Samuel Isaac, director de marketing y presidente de Neeyamo, señaló: “Este reconocimiento refleja la confianza que nuestros clientes depositan en nosotros”. También sostuvo que el enfoque sigue centrado en ofrecer una gestión de nóminas conectada y escalable que combine coherencia global con experiencia local.
