La cobertura de medicina prepaga para el grupo familiar a cargo de la compañía se consolidó como el beneficio más utilizado por las empresas en Argentina para atraer y retener talento. El dato surge del Reporte Salarial de Randstad Argentina de principios de 2026, que relevó estrategias de compensación, políticas de beneficios y herramientas destinadas a conservar perfiles clave.
En ese listado, la prepaga familiar lidera con el 73 % de las menciones. En segundo lugar aparecen los ajustes salariales especiales (61 %), mientras que el flextime alcanza el 43 %. El informe también vincula la cobertura médica con el bienestar como parte de la propuesta de valor que las organizaciones ofrecen a sus equipos.
Más allá de los incrementos salariales y la flexibilidad horaria, las empresas recurren a otras herramientas para sostener la permanencia de perfiles críticos. Entre ellas figuran esquemas de descuentos y oportunidades de desarrollo, además de beneficios asociados al bienestar, la alimentación, el cuidado de familiares y el equilibrio entre la vida personal y laboral. En ese marco, la cobertura médica ocupa un lugar destacado por responder a una necesidad concreta de los colaboradores y sus familias.
Qué pesa en la elección de la cobertura
El alcance del servicio incide en la percepción y el uso del beneficio. La cartilla, la cercanía de los prestadores, el acceso a consultas y la posibilidad de realizar gestiones forman parte de los atributos que se evalúan. Alejandro Atili, gerente de Negocios Digitales de Cober Medicina Privada, planteó: “Una buena cartilla sigue siendo fundamental, pero la experiencia de acceso también forma parte del valor“.
En las grandes empresas, la elección de una cobertura suele considerar las necesidades de una nómina amplia y, en muchos casos, distribuida en distintas localidades. En esas decisiones pueden pesar variables como el costo total, el alcance de la cartilla y la capacidad de atención y gestión del prestador. Además, el volumen de personas cubiertas puede habilitar la negociación de condiciones específicas.
Condicionantes en pymes y digitalización de trámites
En las pymes, la definición suele estar más condicionada por el presupuesto disponible, la previsibilidad del costo y la facilidad para implementar y administrar el beneficio. También influyen la cercanía de los prestadores y la posibilidad de incluir al grupo familiar. “El precio sigue siendo central, pero también importa qué cobertura recibe el colaborador”, explican desde Cober Medicina Privada.
La facilidad de acceso se volvió parte de la experiencia de uso. Turnos, recetas, autorizaciones, resultados y algunas consultas médicas se gestionan cada vez más por canales digitales, con el objetivo de reducir llamadas, traslados y tiempo destinado a gestiones durante la jornada laboral.
