El 82,5% de las empresas contrató a menos del 5% de personas de 50 años o más —o directamente a ninguna— en los últimos 12 meses. El dato surge de The Shift Report 2026, un relevamiento realizado sobre 130 organizaciones de 13 industrias y 10 países, cuyo lanzamiento está previsto para el 15 de septiembre.
El informe plantea que el fenómeno no responde a una preferencia cultural ni a una “moda generacional”, sino a un desfasaje estructural: mientras la extensión de la expectativa de vida empuja trayectorias laborales más largas, el reclutamiento corporativo se mantiene concentrado en edades cada vez más tempranas.
En ese marco, Andrea Falcone, directora ejecutiva y cofundadora de The Shift, afirmó: “No se trata de señalar a las empresas ni de plantear una discusión entre generaciones. El dato muestra algo más profundo: nuestras vidas y nuestras carreras se extendieron mucho más rápido que los sistemas con los que gestionamos el talento”. La ejecutiva definió esa brecha como una de las expresiones del “Gran Desajuste”.
Diversidad etaria y revisión de procesos
Falcone sostuvo que la diversidad etaria puede convertirse en una ventaja competitiva para las organizaciones. En esa línea, citó un estudio de la Universidad de Stanford que señala que los equipos con diversidad generacional vuelven a las empresas un 18% más innovadoras y rentables.
La especialista también planteó la necesidad de revisar el “sistema completo” de gestión de personas, incluyendo procesos de selección, políticas de desarrollo de carrera y una cultura organizacional que rara vez mide el grado de preparación para gestionar la longevidad de su fuerza de trabajo. “La oportunidad está en revisar cómo reclutamos, desarrollamos y retenemos talento para carreras que pueden durar 50 o 60 años”, dijo Falcone.
Presentación y panel en el CEC
El lanzamiento del reporte se realizará junto con The Shift Forum, previsto para el 15 de septiembre en el Centro de Exposiciones de Buenos Aires (CEC). En ese encuentro se presentarán los principales insights recolectados en The Shift Report y se abordará el impacto del cambio demográfico.
El evento incluirá un panel específico el 15 de septiembre con la participación de Annie Coleman, Global Ambassador del Stanford Longevity Center; Mariana Galante, de Fundación Banco Nación; Romina Cavanna, de Pan American Energy; y Eduardo Nofuentes, de Neu21, enfocado en cómo el mercado laboral está evolucionando frente a vidas más largas.
