El Randstad Employer Brand Research 2026 ubicó al buen ambiente laboral como el principal factor para el balance entre trabajo y vida personal entre los trabajadores argentinos. En la medición, este atributo concentró 64% de menciones y se posicionó por encima de otras variables vinculadas a la organización del trabajo y a las condiciones laborales.
Detrás del clima laboral, el estudio ordenó otros elementos que inciden en ese equilibrio. El crecimiento y la realización personal registraron 45%, mientras que el tiempo libre y el descanso alcanzaron 44%. Más abajo se ubicaron las modalidades de trabajo flexible (36%), una carga de trabajo y expectativas razonables (31%), un fácil acceso al trabajo (25%), el apoyo social y familiar (23%), el apoyo a la salud y el bienestar (18%) y un liderazgo de apoyo y cultura colaborativa (13%).
Al segmentar por edades, el relevamiento mostró diferencias en el segundo factor más valorado. Entre la generación Z y los millennials, el tiempo libre y el descanso ocupó el segundo lugar entre los impulsores del balance trabajo-vida personal, con 45% frente a 39%. En cambio, en las generaciones mayores ese puesto lo tomó el crecimiento personal y la realización, con 52% frente a 43%.
La flexibilidad también presentó variaciones por grupo etario. Las modalidades de trabajo flexible resultaron particularmente relevantes para los millennials (39%), por encima de la generación Z (34%), la generación X (32%) y los baby boomers (29%). Por género, el estudio indicó que existen pocas diferencias entre hombres y mujeres, aunque las mujeres tendieron a priorizar más la flexibilidad (39% versus 32%) y la facilidad de acceso al lugar de trabajo (27% versus 23%).
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, afirmó: “Lograr un balance equilibrado entre la vida personal y el trabajo es un aspecto cada vez más valorado”. La directiva agregó: “Los resultados de nuestro último estudio muestran que el ambiente laboral ocupa un lugar central”.
El estudio también abordó los factores que fortalecen la sensación de seguridad laboral, en un contexto en el que “las condiciones de la macroeconomía se perciben aún inciertas”. Para los encuestados en Argentina, la remuneración y beneficios regulares fue el elemento con mayor impacto en esa percepción (76%). Le siguieron el reconocimiento por desempeño y la continuidad de carrera (48%) y la estabilidad organizacional y financiera (47%).
Entre otros factores mencionados aparecieron prácticas laborales justas y consistentes (41%), comunicación transparente y confiable (40%), aprendizaje, desarrollo y empleabilidad (37%) y una cultura empresarial sólida (11%). Por generación, el ranking se mantuvo en líneas generales, aunque el talento más joven puso mayor énfasis en aprendizaje, desarrollo y empleabilidad (46% en generación Z versus 30% en generación X), mientras que las generaciones de mayor edad asociaron más la seguridad laboral con el reconocimiento por desempeño y oportunidades de carrera (52% en generación X versus 42% en generación Z).
El Randstad Employer Brand Research analizó el atractivo de marcas de los mayores empleadores en 34 países, evaluó a más de 6.400 compañías y relevó respuestas de más de 171.000 encuestados de entre 18 y 65 años. En Argentina, la edición 2026 se realizó con 4.071 encuestados.
