Randstad presentó resultados de su última encuesta sobre empleabilidad y capacitación en la antesala del Día Internacional de los Trabajadores. El relevamiento muestra que el 89% de los trabajadores argentinos se considera empleable en el mercado laboral actual, un nivel similar al de Uruguay (90%) y por encima de Chile (77%).
Esa percepción convive con una dificultad concreta en la búsqueda laboral: el 70% de los encuestados en Argentina afirmó haber perdido alguna vez una oportunidad por no contar con los conocimientos o habilidades requeridas. En la comparación regional, el impacto es mayor: 79% en Uruguay y 81% en Chile.
El estudio se ubica en un contexto atravesado por la digitalización, el avance de la inteligencia artificial y la velocidad de los cambios en el mundo del trabajo. En ese marco, Randstad plantea que la empleabilidad ya no depende solo de lo aprendido en el pasado, sino de la capacidad de adquirir conocimientos y habilidades de forma permanente, ante un descalce entre lo que demanda el mercado y las capacidades disponibles en la fuerza laboral.
En Argentina, solo el 42% de los trabajadores realizó una capacitación formal en los últimos seis meses. El porcentaje se ubicó por encima de Chile (34%) y en línea con Uruguay (41%). Al mismo tiempo, el 23% aseguró no haberse capacitado formalmente desde hace más de dos años, por debajo de Chile (33%) y en un nivel similar al de Uruguay (22%).
La encuesta también identifica desafíos en el rol de las organizaciones. Apenas el 13% de los trabajadores argentinos afirmó que su empleador les brinda capacitación de manera constante, por debajo de Chile (16%) y por encima de Uruguay (11%). En el extremo opuesto, el 45% aseguró no recibir nunca instancias de formación en su trabajo; en Chile ese porcentaje fue 37% y en Uruguay, 53%.
“Cada vez más trabajadores perciben que sostener su empleabilidad implica desarrollar nuevas habilidades”, dijo Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay. Al analizar los factores que más afectan la empleabilidad, la falta de experiencia específica aparece como la principal barrera para los argentinos (38%), seguida por la edad (26%) y los cambios en el mercado laboral (16%). La falta de actualización en conocimientos digitales o tecnológicos alcanzó el 11%.
A pesar de ese escenario, el 76% afirmó que se capacitaría por su cuenta si su puesto lo requiriera, por encima de Chile (68%) y Uruguay (71%). “Hoy las personas valoran cada vez más a aquellas organizaciones que impulsan programas de aprendizaje”, agregó Avila. La captura de datos se realizó mediante una encuesta online a 4.089 personas con y sin empleo de Argentina, Chile y Uruguay.
