ESET se incorporó a GENDEII, un proyecto de investigación financiado por la Unión Europea que busca reducir la discriminación en la contratación y la progresión profesional en el sector tecnológico, incluida la discriminación generada por algoritmos de inteligencia artificial utilizados en procesos de selección y reclutamiento.
La iniciativa reúne a 24 instituciones de Europa y América Latina, entre universidades y organizaciones de la sociedad civil. El consorcio involucra a más de 100 investigadores/as, especialistas y referentes institucionales de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, España, Italia, Perú, Portugal y Uruguay, y es liderado por la Universidad de Córdoba (España). En ese esquema, ESET será la única empresa privada que formará parte del equipo encargado de llevar adelante la investigación.
“Es un orgullo ser la única empresa privada en este proyecto”, señaló Carolina Kaplan, Líder de Sostenibilidad y Diversidad de ESET Latinoamérica. La ejecutiva agregó que la participación “reafirma nuestro compromiso de años con la sostenibilidad y la transparencia”.
El trabajo de GENDEII se extenderá durante cuatro años. En ese período, el proyecto se enfocará en el diseño de indicadores y herramientas para fortalecer culturas organizacionales inclusivas, mejorar la gestión del talento diverso y acompañar procesos de innovación con perspectiva de género y diversidad.
Entre los desafíos que el proyecto busca abordar se encuentran la atracción y retención de talento, las desigualdades en el acceso y el desarrollo profesional, y el impacto de los sesgos presentes en algunos sistemas de inteligencia artificial aplicados a selección y reclutamiento. La propuesta incluye, además de la inclusión laboral, la creación de condiciones organizacionales que favorezcan el desarrollo de carrera y eviten formas de segregación, con consideraciones sobre accesibilidad espacial y un análisis crítico del uso de la IA.
Entre los principales resultados previstos, GENDEII desarrollará un Manual de Indicadores de Género y de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para empresas tecnológicas y un programa internacional de formación para líderes y equipos corporativos. Ambos recursos se diseñarán con base en evidencias derivadas de investigación científica y mediante trabajo colaborativo con colectivos infrarrepresentados en el mundo laboral, como mujeres, personas del colectivo LGBTIQ+, migrantes, personas con discapacidad, personas autistas y neurodivergentes, minorías religiosas y personas racializadas.
El proyecto fue seleccionado con puntaje de excelencia en el programa Horizonte Europa de la Unión Europea, en el marco de las acciones Marie-Curie Staff Exchanges (MSCA-SE), en una convocatoria con más de 360 propuestas a nivel mundial. Por esa selección, recibirá cerca de 2 millones de euros.
“GENDEII parte de una idea central: las políticas de diversidad, equidad e inclusión, y la transversalización del enfoque de género no sólo contribuyen a reducir desigualdades históricas”, declaró la Dra. Débora Imhoff, Investigadora Responsable del proyecto.
