Etiqueta: Informes Especiales

Mariano Toledo, director de Negocios No Alcohólicos de Quilmes: “Tenemos una visión a largo plazo”

Juan Martinez -
“En 2015, Eklos se inició para pensar en estrategias para trabajar en conjunto con pequeñas empresas, escalar iniciativas de base tecnológica y así construir...

Guillermo Páez, de Telecom: “Trabajamos para consolidar una cultura digital ágil, diversa y de aprendizaje continuo”

Juan Martinez -
“Nuestra estrategia de transformación digital se apoya en tres pilares articulados: liderazgo tecnológico, un modelo operativo evolutivo asociado, y el cambio cultural dinámico necesario...

Santiago Sanguineti, de Inmunova: “Promovemos una cultura que no penaliza el error”

Juan Martinez -
“Con el tiempo y el crecimiento de la empresa –sobre todo con un proyecto como el del tratamiento para el síndrome urémico hemolítico (SUH)–...

Innovar con sentido, más allá de la disrupción

Juan Martinez -
Por Carina Martínez En un contexto global en que las condiciones de mercado cambian velozmente, las tecnologías emergentes se superponen unas a otras y los...

“La gestión del conocimiento es clave” por David Aita de Paladini

Juan Martinez -
Hoy los primeros contactos se pueden realizar a través de un bot con IA, de hecho, en Paladini lo estamos desarrollando. Todo tipo de...

Mabel Ruis, de Newsan: “Cada persona es protagonista de su propio recorrido”

Juan Martinez -
“La relevancia de estos roles es cada vez más crítica, ya que son quienes inspiran a la organización en la manera de hacer las...

Rocío Mondino, de Softtek: “La promoción de la equidad es clave”

Juan Martinez -
La escasez de talento con conocimientos actualizados en IA, ciberseguridad, cloud, entre otros, dificulta cubrir la demanda actual del mercado y genera una alta...

Diego Grieco, de Arcos Dorados: “El bienestar es un eje transversal”

Juan Martinez -
“Las prioridades actuales están centradas en tres ejes: empleo joven, bienestar integral y diversidad”, sostiene Diego Grieco, gerente de People & Culture de Arcos...

Marcela D’Assaro, de Renault: “La equidad de género es central”

Juan Martinez -
“La adaptabilidad, creatividad y agilidad se volvieron competencias indispensables en la contratación y formación de los colaboradores. Asimismo, el contexto cambiante en el que...

Nadia Paganini, de Bosch: “La formación profesional constante es un valor agregado”

Juan Martinez -
Entre las tendencias 2025, Nadia Paganini, gerenta de RR.HH. de Bosch, señala al menos cuatro que se destacan. En primer lugar, el bienestar integral...

Sol Arce, de Holcim: “Celebramos la riqueza de nuestras diferencias”

Juan Martinez -
“Desde Holcim Argentina, lo vivimos a través del Holcim Spirit, que integra el propósito, las personas y el desempeño como pilares de la estrategia....

Jimena Gazzanego, de Pepsico: “La tecnología no es más que una herramienta”

Juan Martinez -
“En un contexto tan cambiante, nuestro foco está en el desarrollo de un talento cada vez más flexible y ágil que nos permita navegar...
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