miércoles, 29 de abril de 2026

    Consultoras: quién es qué en la Argentina

    El año pasado, cuando se publicó la segunda versión, la
    lista había crecido notablemente, lo cual reflejaba un fenómeno
    que era, a la vez, un obstáculo a la hora de pretender abarcar a todas
    y clasificarlas con absoluta precisión: el crecimiento y la diversificación,
    realmente exponenciales, del sector. No obstante, con los datos de casi 500
    consultoras, el trabajo se convirtió en la primera guía de envergadura
    nacional en la materia. En esta ocasión, como en la anterior, vuelven
    a actualizarse los capítulos más generales y descriptivos de la
    actividad. Además, la guía da un nuevo salto cuantitativo: ahora
    contiene las referencias de más de 900 firmas. El trabajo se completa,
    además, con un relevamiento que indaga en las razones que pesan, en empresas
    de actividades y tamaños diferentes, a la hora de contratar a una consultora.

     
      “How
    they put the ´con´ in consulting”
    .
    Brian Bloch Managerial Auditing Journal, 14: 3 1999, págs.
    115-118.

    “Collective
    construction changes organizational reality An illustration of the relative
    influence of both consultants and organizations”
    . Christof
    Baitsch y Frank Heideloff, Journal of Organizational Change Management,
    10: 3 1997, págs. 217-234.

    “Management
    consultancy: a modern folly?”
    .
    Jack de Burgundy, Management
    Decision
    ; 36: 3 1998, págs. 204-205.

    “Eight
    Steps to the Successful Appointment of a Training Consultant”
    .
    Philip Lewis, Journal of European Industrial Training, 15:
    7 1991, 309-590.

    Damage
    limitation (Year 2000 compliance)”
    , Jones, C. The Banker,
    Reino Unido, marzo de 1999, vol. 149, Nº 877, pág. 65.

    “Consultancy
    fatigue: epidemiology, symptoms and prevention”
    . Kate Gilbert,
    Leadership & Organizational Development Journal, 19: 6 1998,
    págs. 340-346.

    Consultant
    and client – working together?”
    . Johanna Fullerton y Michael A.
    West, Journal of Managerial Psychology, 11: 6 1996, págs.
    40-49.