Holcim Argentina designó a Flavia Lanzetti como gerente de Hormigones y Agregados, con responsabilidad sobre ambas unidades de negocio a escala nacional. La ejecutiva asumió el objetivo de impulsar la eficiencia operativa y potenciar el crecimiento de estos negocios en todo el país, en línea con la estrategia NextGen Growth 2030.
Lanzetti cuenta con más de 20 años de experiencia profesional y más de 15 años de trayectoria en la compañía. Hasta su nombramiento, se desempeñaba como gerente de Desarrollo de Negocio, rol desde el cual lideró iniciativas vinculadas a la transformación y la integración. En este nuevo puesto, su conocimiento del mercado de la construcción y su experiencia en gestión de equipos quedan asociados al desafío de consolidar el desempeño de las dos unidades.
En una declaración incluida con motivo de su designación, Lanzetti planteó el foco de su gestión sobre capacidades internas y resultados operativos. “Este nuevo desafío representa una oportunidad para seguir impulsando el crecimiento y la transformación de dos áreas estratégicas”, dijo Flavia Lanzetti, gerente de Hormigones y Agregados en Holcim Argentina. “Asumo esta responsabilidad con el objetivo de trabajar junto a los equipos para fortalecer nuestras capacidades, mejorar la eficiencia y generar nuevas oportunidades de crecimiento”, agregó.
Unidades bajo una misma conducción
La gerencia de Hormigones y Agregados concentra el liderazgo de dos áreas operativas que la compañía considera centrales. El alcance de la función abarca el desempeño en todo el territorio, con una agenda de trabajo asociada a eficiencia operativa y crecimiento en ambas unidades.
La designación también se vinculó con una decisión orientada a visibilizar el talento femenino y reducir la brecha de género en el sector de la construcción, caracterizado como históricamente masculinizado. En ese marco, la compañía mencionó su adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de las Naciones Unidas.
Equidad de género y participación
Dentro de esa línea, se mencionó el programa ConstruACTORAS, orientado a fomentar la participación, la formación técnica y el desarrollo ejecutivo de las mujeres en todos los eslabones de la cadena de valor. En términos de composición de liderazgo, la empresa indicó que las mujeres representan el 26% de las posiciones directivas, un dato que se presentó como antecedente de inclusión y diversidad dentro del mercado de materiales pesados.
