La 22° edición del Congreso Nacional de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA) reunió a más de 650 profesionales del área de capital humano y sumó definiciones sobre el mercado laboral, con foco en la inteligencia artificial (IA), la cultura organizacional y los cambios previstos para 2026 en el régimen de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
En la apertura del encuentro, Tomás Gómez Álzaga, presidente de AdRHA, planteó que el sector enfrenta un escenario de transformación acelerada. “La agenda que las organizaciones tenemos por delante es sumamente desafiante para el proyecto de país que se vislumbra para los próximos años”, dijo Gómez Álzaga.
El directivo vinculó ese escenario tanto al avance tecnológico como a temas de gestión interna. En esa línea, enumeró aspectos asociados a la cultura, la capacitación, la reconversión laboral de los colaboradores, la salud mental y el bienestar, y sostuvo que el intercambio entre profesionales del área resulta clave para encontrar respuestas.
IA y cultura organizacional
Entre los ejes que concentraron consenso se ubicó la preocupación por la cultura organizacional como dinamizador de los cambios que atraviesan empresas de distintos segmentos e industrias. En ese marco, se remarcó que la IA está transformando la forma de trabajar y, a la vez, creando nuevos puestos de trabajo.
El congreso contó con la participación del ministro de Desregulación de la Nación, Federico Sturzenegger, quien se refirió al rol del área en este contexto. “Me parece que la gente de recursos humanos va a tener un rol mucho más interesante también en las organizaciones a partir de eso”, expresó.
ART y autoseguro: reformas en 2026
En una de las presentaciones plenarias, Sturzenegger afirmó que la “ART se ha puesto cara” y anticipó que el Gobierno avanzará con modificaciones sobre el régimen actual. En su exposición, señaló que el cambio normativo buscará facilitar el autoseguro.
“Lo que vamos a hacer es un cambio en el régimen de ART que va a permitir hacer mucho más fácil el auto-seguro”, precisó el ministro, y agregó que esa alternativa permitiría a los gerentes de recursos humanos conseguir una prestación a un costo económico, sin obligación de adoptar ese esquema. También planteó que la modificación prevista sería una oportunidad para evaluar si conviene continuar con el esquema vigente o armar un programa propio de prevención y de riesgo de trabajo.
En el cierre de su intervención, Sturzenegger afirmó que “las puertas se abrieron para seguir trabajando por una Argentina próspera”.
