CSL Limited designó a Deborah Waterhouse como directora ejecutiva y directora general a partir del 1 de febrero de 2027, luego de un proceso de búsqueda global realizado por su Consejo de Administración.
Waterhouse cuenta con más de 25 años de experiencia en la conducción de empresas farmacéuticas especializadas en Estados Unidos, el Reino Unido, Europa continental y Australia. Desde 2017 es directora ejecutiva de ViiV Healthcare, una empresa conjunta en la que GSK es accionista mayoritario y Shionogi también participa como accionista. En el ejercicio fiscal 2025 de GSK, ViiV registró ventas por 7.700 millones de libras esterlinas. Además, Waterhouse se desempeña como presidenta de GSK Global Health.
Perfil y antecedentes
En su trayectoria dentro de GSK, la ejecutiva dirigió el negocio de vacunas en Estados Unidos y la unidad de atención primaria en ese país. También ocupó otros puestos ejecutivos de alto nivel, entre ellos el de directora general de GSK para Australia y Nueva Zelanda entre 2008 y 2012. El anexo biográfico incluido con la designación detalla, además, roles en Europa Central y Oriental, y responsabilidades vinculadas al área de VIH en el Reino Unido y Europa.
El presidente de CSL, Brian McNamee, explicó el perfil buscado para el próximo liderazgo de la compañía: “El próximo director ejecutivo de CSL debería tener la capacidad de mantener el impulso de nuestro desempeño comercial”, dijo Brian McNamee, presidente de CSL. En la misma declaración, agregó: “Deborah es una líder global excepcional con una capacidad demostrada para hacer crecer negocios complejos”.
Por su parte, Waterhouse se refirió a su vínculo con Australia y al alcance de las operaciones: “Su gente salva vidas cada día”, dijo la ejecutiva.
Transición y condiciones contractuales
Hasta el 1 de febrero de 2027, Gordon Naylor continuará como director ejecutivo interino y director general. Luego, realizará la transición con Waterhouse y retomará su rol en el Consejo como director no ejecutivo.
El contrato de la futura CEO contempla un salario base anual de 1.500.000 libras esterlinas. El esquema incluye incentivos de corto plazo desde el año fiscal 2027, con un objetivo equivalente al 120% del salario base y un máximo del 240%, y un 30% diferido por dos años como compensación en acciones. También prevé incentivos de largo plazo desde septiembre de 2027, con un objetivo del 250% y un máximo del 500%, medidos sobre un período de desempeño que va del 1 de julio de 2027 al 30 de junio de 2030.
Waterhouse mantendrá su residencia en el Reino Unido y repartirá una parte importante de su tiempo entre Australia, Estados Unidos y los principales mercados y centros operativos de CSL.
