El avance de la inteligencia artificial (IA) reabrió un interrogante para quienes están terminando sus estudios o acaban de graduarse: cómo ganar experiencia cuando parte de las tareas iniciales, que antes funcionaban como instancia de aprendizaje, puede automatizarse. Esa discusión también alcanza a las empresas, que necesitan formar a los profesionales que asumirán responsabilidades en los próximos años.
En ese marco, EY Global Delivery Services (GDS) Argentina puso el foco en una propuesta de formación para los primeros años de carrera, con iniciativas que combinan aprendizaje técnico, habilidades de comportamiento y credenciales digitales. El esquema incluye además una alternativa de posgrado vinculada a negocios y tecnología.
Como referencia de contexto, una publicación del Stanford Digital Economy Lab identificó una caída del empleo en jóvenes estadounidenses de 22 a 25 años entre noviembre de 2022 y junio de 2026. El retroceso fue de cerca de un 11% en las ocupaciones más expuestas a la IA, mientras que en aquellas menos susceptibles el empleo creció alrededor de un 10%.
Los investigadores señalaron que la IA no sería la única causa de esa brecha. También advirtieron que, cuando la IA se utiliza para amplificar el criterio de un perfil senior, el efecto no necesariamente perjudica a los perfiles junior, sino que los redefine. Sin embargo, ese modelo de adopción plantea un desafío: requiere mayor inversión y formación que la simple automatización de tareas iniciales.
Capacitación para los primeros años
En ese escenario, María Del Cioppo, directora de Recursos Humanos en EY GDS LATAM, afirmó: “Los trabajos del futuro estarán sumamente ligados a la inteligencia artificial”. En la misma línea, agregó: “Deben complementar su formación académica y profesional con certificaciones sobre IA”.
Entre las iniciativas orientadas a jóvenes talentos, el EY GDS Bootcamp combina preparación técnica con habilidades de comportamiento. Sus contenidos se adaptan a distintas líneas de servicio para familiarizar a los participantes con el trabajo dentro de la compañía y con las capacidades necesarias para desenvolverse en ese entorno.
Credenciales digitales y posgrado
La oferta incluye además EY Badges, un sistema de credenciales digitales para desarrollar capacidades en áreas como inteligencia artificial, ciencia de datos y liderazgo, además de otras habilidades blandas. A eso se suma el EY Tech MBA, un posgrado en asociación con la Hult International Business School, disponible sin costo para los colaboradores, independientemente de su rol o posición.
El avance de la IA sobre algunas tareas iniciales también vuelve relevante ofrecer espacios donde los jóvenes puedan poner en práctica conocimientos y desarrollar criterio propio: revisar un resultado, detectar un error o comprender por qué se toma una decisión, con orientación y devoluciones de profesionales con más experiencia.
