Grupo Newsan lanzó NEWGEN, su programa de pasantías 2026 orientado a estudiantes universitarios que estén entre 12 y 24 meses de graduarse. El esquema prevé el inicio en octubre e incorpora proyectos concretos, formación en inteligencia artificial (IA), tutorías con líderes, capacitaciones de negocio y visitas a plantas productivas.
La propuesta se apoya en la idea de que las pasantías buscan dejar de ser un paso administrativo para convertirse en instancias de desarrollo y aprendizaje. En esa línea, el programa plantea que el primer contacto profesional no se limite a tareas operativas, sino que habilite un recorrido de formación con impacto en la forma de trabajar.
Del “hacer” al “pensar”
Uno de los ejes centrales del programa es el trabajo sobre un proyecto concreto. Cada participante tendrá a cargo un proyecto específico además de sus responsabilidades en el área asignada, con el objetivo de identificar oportunidades y proponer soluciones.
Otro pilar es la incorporación de capacitación en IA. La formación apunta a que los ingresantes conozcan herramientas emergentes y aprendan a aplicarlas en la resolución de problemas reales. El enfoque se completa con una búsqueda explícita de innovación desde el inicio: se espera que quienes se sumen aporten una mirada fresca sobre procesos, tecnología y negocios, con la invitación a cuestionar prácticas establecidas para encontrar alternativas.
Tutorías y áreas de inserción
El programa también contempla instancias de acompañamiento individual e integración con el negocio. La experiencia incluye tutorías uno a uno con líderes, capacitaciones vinculadas a la operatoria y visitas a plantas productivas, como complemento de la formación académica.
En términos de áreas, NEWGEN abarca posiciones en Comercial, Marketing, Finanzas, IT, Producto, Logística, Nuevos Negocios, Comunicaciones y Control de Gestión. La convocatoria se dirige a estudiantes universitarios en el tramo final de la carrera, con el horizonte de graduación ubicado entre uno y dos años.
“Con NEWGEN buscamos brindar mucho más que una primera experiencia laboral: queremos que los jóvenes puedan incorporar herramientas y prepararse para un mundo del trabajo que ya está cambiando”, señaló Mabel Rius, directora de Recursos Humanos, Comunicaciones y Servicios Generales de Grupo Newsan. “Apostamos a su talento, a sus ideas y a su capacidad de innovar, generando espacios donde puedan aprender, aportar y crecer”, agregó Rius.
