En Argentina, el aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo del semestre y suele destinarse a cancelar deudas, afrontar gastos importantes o reforzar el ahorro. Sin embargo, ese esquema no se replica de la misma manera entre quienes trabajan para empresas del exterior: en muchos casos, el Sueldo Anual Complementario (SAC) no existe como tal y es reemplazado por bonos por desempeño, incentivos por objetivos, premios por productividad o reconocimientos extraordinarios.
En ese universo, comenzó a consolidarse una modalidad adicional: el cobro de parte de esos ingresos en dólares digitales, principalmente stablecoins y bitcoins. El fenómeno abre una discusión sobre si, para el empleo global, está tomando forma una versión alternativa del aguinaldo, con reglas distintas a las del mercado laboral tradicional.
Datos relevados por Bitwage by Paystand, plataforma que permite a empresas y trabajadores gestionar pagos de honorarios en criptomonedas, muestran que cerca del 25% de las empresas globales con equipos distribuidos ya utilizan esquemas híbridos de pago. Dentro de ese proceso, en compañías de Estados Unidos que contratan talento en América Latina aparece con fuerza el uso de stablecoins o bitcoin para canalizar bonos de productividad o reconocimientos extraordinarios.
En términos de magnitud, estos incentivos suelen representar entre el 10% y el 25% del salario anual del colaborador y, en muchos casos, se distribuyen de forma trimestral. “El aguinaldo es una figura muy argentina, pero el ingreso extraordinario también existe en el trabajo global”, señaló Mariquena Otermin, CMO de Bitwage by Paystand.
La plataforma opera en más de 200 países y Argentina se ubica entre sus principales mercados: concentra el 48% de sus operaciones. En un país donde el ahorro y los ingresos extraordinarios suelen pensarse en clave dólar, el cobro de bonos en stablecoins o bitcoin agrega una variable adicional: no solo cuánto se recibe, sino también cómo se conserva ese valor.
“Las stablecoins dejaron de ser solo una puerta de entrada al mundo cripto: hoy funcionan como infraestructura financiera para administrar ingresos globales”, destacó Rafael Meruane, CEO de la exchange Notbank by Cryptomarket. En su descripción, el uso incluye resolver liquidez, preservar valor y decidir el momento de conversión a pesos.
Para las empresas con equipos distribuidos, el pago de bonos en cripto se vincula con la reducción de fricciones en pagos internacionales, la aceleración de liquidaciones y la posibilidad de ofrecer beneficios para perfiles demandados. Del lado del trabajador, la administración del ingreso extra puede incluir mantenerlo en dólares digitales, convertir una parte a pesos para gastos locales, separar una porción en bitcoin como ahorro de largo plazo o usarlo para planificar gastos grandes.
En la economía tradicional, el aguinaldo llega por calendario y con una fórmula definida. En la economía global, el ingreso extra se negocia, depende de objetivos y puede cobrarse en una moneda distinta a la del país de residencia, lo que empuja a tomar decisiones financieras más activas sobre conversión, ahorro y planificación.
