¿En qué universidad prefiere reclutar jóvenes graduados? La pregunta fue formulada a los responsables de recursos humanos de 50 empresas que los estudiantes avanzados mencionaron con más frecuencia como su destino laboral preferido.
En esta ocasión, se les pidió a los gerentes que eligieran sólo una casa de altos estudios, a diferencia del año pasado, cuando se registraron respuestas múltiples, lo cual explica algunas diferencias importantes con respecto a la encuesta anterior.
La Universidad de Buenos Aires reitera, de todos modos, su sobresaliente performance. La mitad de los responsables de recursos humanos la eligió como fuente de reclutamiento de cuadros para el área de administración de su empresa. Para esta especialidad, el segundo lugar en el ranking de preferencias le corresponde a la Universidad Católica.
La UBA es también la más mencionada (con 28%) para el departamento de sistemas. Aunque, aquí, las preferencias se encuentran más repartidas: el Itba y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) comparten el segundo puesto con 16% cada una.
En el área técnica, el Itba alcanza un claro liderazgo: 46%, frente a 20% de la UBA.
En cuanto a las actividades relacionadas con la comercialización, los gerentes de recursos humanos se pronuncian parejamente por la Uces y la Universidad de Buenos Aires (18% en ambos casos), aunque la Uade se ubica a escasa distancia, con 12%.
Esta es, por cierto, el área donde parece haber menos claridad en las preferencias de las empresas: algo más de un tercio no manifestó ninguna elección en particular.
Los caminos de la búsqueda
La presentación espontánea de los candidatos es mencionada por 90% de los gerentes de recursos humanos como fuente de captación de jóvenes graduados. Las pasantías representan otro canal frecuentemente transitado para estos fines; lo emplean siete de cada diez empresas consultadas.
Acudir directamente a las universidades para iniciar una tarea de reclutamiento es, por cierto, un recurso de extendida aceptación. Las presentaciones de las empresas a través de un evento, los anuncios en las carteleras de las casas de estudios y el registro de pedidos en las bolsas de trabajo de las universidades son alternativas empleadas por más de la mitad de las 50 empresas consultadas.
El tradicional método de iniciar una búsqueda a través de contactos profesionales o personales es empleado por seis de cada diez compañías. Y un número similar se inclina por encargar la tarea a una firma consultora o selectora de personal.
En cuanto a la publicación de avisos, una clara mayoría (60%) prefiere los diarios, en tanto que sólo 22% opta por las revistas especializadas.
Qué ofrecen
Se les pidió a los responsables de recursos humanos que indicaran los tres factores que, a su juicio, mejor definen las ventajas que sus empresas les ofrecen a los jóvenes graduados.
La oportunidad de trabajar en una compañía líder fue el factor más frecuentemente mencionado en primer lugar, seguido por las posibilidades de adquirir capacitación y desarrollar sus aptitudes.
“Progresar según sus méritos”, “obtener una buena formación profesional” y “encontrar desafíos intelectuales” fueron factores mencionados en primer lugar por 10% de los entrevistados.
Si se suman todas las menciones, independientemente del orden en que fueron formuladas, la oportunidad de adquirir capacitación ocupa el primer lugar de la lista, con 46%.
También aparece frecuentemente citada aquí (con 34%) la ventaja de poder desarrollar una carrera con futuro. Sin embargo, la “seguridad de empleo a largo plazo” sólo aparece mencionada por 6% de las empresas.
Más modesta aún (4%) es la proporción de gerentes de recursos humanos que señala que un buen salario inicial es uno de los atractivos que ofrece su empresa a los jóvenes profesionales.
Las exigencias
El dominio del idioma inglés y la excelencia en el manejo de las herramientas de la informática son las dos habilidades de los candidatos potenciales en las que las empresas revelan mayor nivel de exigencias (definidos en una escala de 1 a 10, los puntajes requeridos alcanzaron promedios de 7,74 y 7,73 respectivamente). La capacidad de gerenciar recursos humanos se ubica en tercer lugar, con 6,91.
Si se comparan con los índices registrados en la encuesta anterior, los niveles de exigencia se han incrementado en cuanto al idioma y al manejo de personal. Se mantienen, en cambio, parejos (y con un leve descenso) en el rubro de la computación.
Resulta sugestiva, por otra parte, la comparación de estos datos con las calificaciones que los estudiantes avanzados se otorgan a sí mismos en estas áreas. Son, en todos los casos, bastante inferiores: 5,93 en inglés, 6,99 en computación y 5,85 en gerenciamiento de recursos humanos.
Sólo los alumnos de las universidades de San Andrés y Di Tella alcanzan, con sus autocalificaciones, el promedio de exigencia en dominio del inglés. En cuanto a las habilidades en el área de computación, los únicos que superan la prueba son los estudiantes del Itba. Y en materia de manejo de personal, llegan a la meta los alumnos de San Andrés, Itba, Austral y Congreso.
Las retribuciones
Bajo el signo de la recesión y el desempleo, las empresas preferidas por los estudiantes han reducido significativamente sus ofertas salariales para los jóvenes profesionales.
El año pasado, el promedio era de $ 1.530 mensuales para los graduados sin experiencia. Ahora, la cifra desciende a $ 1.393.
En cuanto a los sueldos para aquellos que ya cuentan con algún antecedente laboral, la oferta promedio también descendió, aunque en menor proporción: de $ 1.770 a $ 1.660.
A pesar de que las expectativas manifestadas por los estudiantes avanzados
también exhiben un descenso entre la encuesta anterior y la actual, el
promedio de sus aspiraciones salariales es bastante superior: $ 1.568 mensuales
para su primer empleo.
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