El segundo informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), desarrollado por la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (Córdoba Management School), correspondiente al tercer bimestre de 2026 (mayo-junio), describió un mercado de trabajo más selectivo, con señales simultáneas de retracción en la contratación efectiva y mayores exigencias en las búsquedas.
El relevamiento combina datos oficiales con información cualitativa y cuantitativa de agencias de capital humano de todo el país. En ese marco, el OML detectó una paradoja: las expectativas futuras de las empresas se mantienen positivas, pero el presente registra contracción tanto en el empleo eventual como en el permanente.
En el segmento eventual, entre marzo y junio la dotación promedio del panel descendió 12,4%. Para el tercer bimestre, el personal promedio mensual se ubicó en 17.674, con una baja de 6,2% frente al bimestre anterior (18.844). Las horas trabajadas por persona se mantuvieron prácticamente estables, lo que sugiere que la disminución respondió a una menor cantidad de personas contratadas y no a una reducción de la intensidad laboral.
Competencias por encima del salario
El estudio también identificó una mayor complejidad en los procesos de cobertura. Por primera vez desde el inicio de la medición, la brecha de competencias se ubicó por encima de las expectativas salariales como principal causa de escasez de talento: el Índice de Causas de Escasez (ICE) marcó 157,1% para brecha de competencias y 114,3% para expectativas salariales.
En línea con ese cambio, los perfiles comerciales protagonizaron una de las variaciones más relevantes del período. Tras no registrar menciones en el primer bimestre, pasaron a compartir el primer lugar del ranking de posiciones más difíciles de cubrir junto con los técnicos especializados. En el Índice de Escasez de Talento (IET), los comerciales alcanzaron 57,1% en el tercer bimestre.
IA como requisito en las búsquedas
Otro dato significativo surgió de la incorporación de Inteligencia Artificial a los procesos de selección. Durante el tercer bimestre, el 100% de las agencias participantes gestionó búsquedas con requerimientos explícitos vinculados a IA. Además, la intensidad de esa demanda aumentó: la mediana de búsquedas relacionadas con IA por agencia pasó de una búsqueda en el primer bimestre a diez en el tercero.
En el segmento permanente, el informe advirtió la continuidad de una tendencia observada en el bimestre anterior: no se registraron búsquedas de perfiles junior. La totalidad de las organizaciones relevadas demandó candidatos con tres o más años de experiencia y más del 70% exigió más de cinco.
Giselle Malagrino, presidente de CAPE, sostuvo: “Los resultados muestran que el desafío actual del mercado laboral no pasa únicamente por la generación de empleo”.
Sebastián Visotsky, Director de I+D de la Universidad Blas Pascal, afirmó: “Las dificultades asociadas a competencias y formación superan por primera vez a las expectativas salariales”.
